В старой системе управления художественный руководитель определял и хозяйственно-финансовую, и творческую деятельность. Нынешняя сложная структура, включающая оркестр, "Сцену-Молот", как неотъемлемые части Театра-Театра, не может позволить себе такую модель. При старой системе неясным оставался вопрос с привлечением нового художественного руководителя, который сразу получал очень много полномочий: отдельные части театра могли его не устраивать, и он имел бы право от них отказаться. Таким образом, появление нового художественного руководителя могло уничтожить весь репертуар. Во избежание таких революций руководство Театра-Театра решило перенять европейский опыт, который является новацией для России - это система режиссёрской коллегии. Этот орган будет формулировать художественную и творческую работу. В его состав на начальном этапе войдут Эдуард Бояков, Борис Мильграм и Филипп Григорьян. В конце прошлого года эти режиссеры совместно работали над спектаклем "Дядюшкин сон", где такая кооперация зарекомендовала себя с самой лучшей стороны.

По мнению директора Театра-Театра Юрия Милютина коллегию в будущем можно увеличить до 5-7 человек, которые смогут определить сбалансированный репертуар. У кого-то могут возникнуть параллели с советским худсоветом, куда, помимо режиссёров, входили артисты и другие деятели театра. Но, как правило, этот орган ни за что не отвечал и ничего не производил. "Режиссёрская коллегия определяет направления, предлагают варианты, исполняют в меру своей компетенции, то есть ставит спектакли, ищет режиссеров, предлагает пьесы. Может быть, из этой коллегии через какое-то время появится новый художественный руководитель. За директором театра остаётся непосредственное управление и определение политики театра, он выступает как заказчик творческого продукта", - объясняет директор Театра-Театра Юрий Милютин.

Коллегия режиссёров не будет заниматься финансовыми и хозяйственными вопросами. Это совещательный орган, он даёт директору рекомендации, с которыми он вправе согласиться или не согласиться. И, в случае согласия, члены коллегии совместно или поодиночке исполняют задуманное.

На первом этапе над спектаклями будут работать, помимо коллегии, и приглашённые режиссёры. Получается довольно гибкая структура: здесь есть место и для молодых режиссеров,  можно создать молодёжный состав коллегии – театр может позволить себе рисковать и давать молодым режиссёрам реализовывать свои амбиции.

Одним из основных плюсов является то, что несколько режиссёров смогут принять более взвешенное и сбалансированное решение, чем один. Налицо интеграция в европейские театральные процессы, где действует система "интендант – режиссёрская коллегия".